Pour COOPI, les personnes sont la cl? du succ?s du travail de l'organisation. Afin de r?aliser les nombreux projets dans le monde, nous recherchons des op?rateurs humanitaires qui, en adh?rant ? notre mission, sont dispos?s ? partir pour offrir leur exp?rience et leurs comp?tences. Au cours des ann?es, on a assist? ? une professionnalisation croissante des travailleurs humanitaires : aujourd'hui, l??volution du m?tier, des projets et de la coop?ration internationale, influence profond?ment les profils requis et le professionnalisme recherch?. Travailler avec COOPI ? l'?tranger signifie avoir la responsabilit? du poste occup? et repr?senter l'organisation dans le pays de destination, aupr?s des autorit?s et des partenaires locaux, du gouvernement, des bailleurs de fonds et des toutes les parties prenantes Nos interventions ont lieu dans des contextes d'urgence et de d?veloppement et dans des conditions souvent complexes en termes de situations politiques, sociales et environnementales. On demande donc ? nos travailleurs humanitaires de savoir prendre rapidement des d?cisions et d'avoir une bonne capacit? ? lire et ? analyser le lieu o? ils travaillent, qui change souvent tr?s rapidement. ?En plus, les contextes dans lesquels COOPI travaille sont multiethniques : la flexibilit? et le respect des autres sont des caract?ristiques essentielles, tant pour le personnel expatri? que pour le personnel local. L'environnement souvent isol? et peu confortable et les longues heures de travail demandent beaucoup d'?nergie, une forte r?sistance au stress et la volont? d'aller au-del? de la t?che assign?e, de savoir tirer les le?ons des exp?riences pass?es et de devenir autonome dans un court laps de temps. Les professions employ?es dans les projets de d?veloppement et d'urgence en Afrique, au Moyen-Orient, en Am?rique latine et dans les Cara?bes, zones g?ographiques d'intervention de COOPI, sont nombreuses: administrateurs, logisticiens, coordinateurs terrain, chefs de mission, psychologues, nutritionnistes, chefs de projets sp?cialis?s dans la s?curit? alimentaire et l'agriculture, dans les projets d'hygi?ne, d'eau et d'environnement, dans la protection et les droits de l'homme. Processus de s?lection Le processus de recherche et de s?lection du personnel au si?ge et expatri? vise ? trouver du personnel qualifi?. Le staff qui s'occupe de la recherche et de la s?lection du personnel v?rifie les comp?tences, tant techniques que g?n?rales, la motivation et les r?f?rences par un processus transparent et non discriminatoire. Depuis 2014, COOPI dispose d'un code d'?thique et chaque employ? est oblig? de le lire et d'en suivre les principes. L??quipe R&S re?oit les candidatures ? travers un formulaire en ligne et, apr?s une ?valuation rigoureuse, contacte les candidats pr?s?lectionn?s pour un premier entretien, et par la suite les r?f?rences professionnelles sont toujours v?rifi?es. COOPI adopte une politique de tol?rance z?ro ? l'?gard des abus, de l'exploitation et du harc?lement sexuels (SEAH), et pour cette raison, elle adh?re au "Inter-Agency Misconduct Disclosure Scheme". Avant de recruter de nouveaux collaborateurs, COOPI se r?serve le droit de contacter les employeurs pr?c?dents pour s'assurer que les candidats, au cours de leurs pr?c?dents emplois, n'ont pas fait l'objet de litiges relatifs ? des comportements sexuels illicites. Toutes les informations recueillies seront trait?es avec la plus grande confidentialit? et conform?ment ? l'article 6(1)(f) du RGPD. Les candidats qui r?ussissent le premier entretien poursuivront le processus de s?lection et auront un deuxi?me entretien avec le directeur de zone ou le coordinateur r?gional. Selon le m?tier, un test d'?valuation des comp?tences techniques sera organis? soit en tant que premi?re ?tape du processus de s?lection, soit entre le premier et le deuxi?me entretien. Le candidat retenu re?oit une proposition contractuelle et ?conomique bas?e sur une grille salariale interne. CONTRAT ET AVANTAGES Nos contrats de travail peuvent avoir dur?es diff?rentes, en fonction des projets et du m?tier : g?n?ralement, ils ont une dur?e de 6 mois minimum ? 12 mois maximum, renouvelables apr?s une ?valuation positive. Nous proposons un contrat de collaboration et un salaire calcul? selon une grille interne, l'assurance maladie, le logement dans des guest-houses le cas ?ch?ant, un billet d'avion aller-retour vers le pays de destination, la couverture des frais de visa et le transfert interne dans le pays, de la capitale vers d'autres bases sur le terrain. Une fois retenus, les employ?s recevront une formation ad hoc en ligne ou ? si?ge, selon le m?tier. La formation pr?-d?part vise ? fournir une premi?re connaissance de la structure, des outils et des proc?dures de COOPI, afin d'assurer une pr?paration qui permettra une meilleure int?gration dans l'environnement de travail dans lequel ils travailleront. STAGE ET SERVICE CIVILE Pour les ?tudiants des cours universitaires, des masters et des ?coles de sp?cialisation li?s aux secteurs dans lesquels COOPI intervient, il est possible d'effectuer des stages curriculaires tant au si?ge en Italie qu'? l'?tranger. Habituellement, les stages ont une dur?e moyenne de 4 ? 6 mois, pendant lesquels les stagiaires suivent une p?riode de formation th?orique et pratique, pour ensuite acqu?rir une plus grande autonomie dans les t?ches qui leur sont confi?es. De temps en temps, les possibilit?s de stages extrascolaires sont ?valu?es pour les profils juniors ayant d?j? termin? leurs ?tudes, tant pour le bureau de Milan que pour les missions ? l'?tranger. En plus, certains des d?partements du si?ge de COOPI ? Milan accueillent des projets de Service civil national et d?autres programmes nationaux (Garanzia Giovani, Leva civica) de dur?e variable.